Nos últimos anos, a entrevista virtual se tornou a estrela dos processos seletivos, economizando tempo e recursos para empresas e candidatos. Porém, a ascensão da inteligência artificial abriu espaço para fraudes cada vez mais sofisticadas, desde respostas guiadas por ChatGPT até deepfakes que imitam pessoas em tempo real. A consequência? Um retorno inesperado e estratégico às entrevistas presenciais.
O retorno da entrevista presencial
Gigantes como Google, Apple, Meta, Cisco e McKinsey estão reinserindo pelo menos uma etapa presencial em suas contratações. Sundar Pichai, CEO do Google, afirmou que essa mudança visa confirmar que os candidatos realmente possuem as competências necessárias para o cargo.
Segundo a agência de recrutamento Coda Search/Staffing, a exigência de entrevistas presenciais saltou de 5% para 30% em apenas um ano. Em muitos casos, essa etapa acontece no fim do processo e sem ela o candidato não chega a descobrir detalhes importantes, como o salário oferecido.
Como a IA está distorcendo as avaliações
Na área de programação, por exemplo, entrevistas técnicas online se tornaram terreno fértil para truques. Resolver problemas de código com ajuda da IA é tão simples quanto abrir uma aba extra no navegador, dificultando a avaliação real das habilidades.
Além disso, o próprio recrutamento automatizado por IA tem um efeito colateral: candidatos usam as mesmas ferramentas para criar currículos personalizados e enviar candidaturas em massa, sobrecarregando o processo.
Fraudes criativas e preocupantes
Um caso curioso envolveu um estudante que passou em uma entrevista técnica da Amazon usando IA. O episódio inspirou a criação da startup Cluely, que promete “ajudar a trapacear em tudo” e já arrecadou 15 milhões de dólares em investimentos.
Mais sério ainda, o FBI alertou em 2023 sobre redes de norte-coreanos que usavam deepfakes para se passar por cidadãos norte-americanos e conquistar trabalhos remotos, com vídeos e áudios falsos transmitidos ao vivo.
Sinais para identificar impostores
Algumas empresas treinam seus recrutadores para perceber indícios sutis: sussurros fora de câmera, pausas estranhas antes de responder ou respostas excessivamente perfeitas podem indicar que uma IA está “soprando” as respostas.
A mensagem das companhias é direta: num mundo onde a tecnologia pode simular talento, nada substitui o impacto de olhar alguém nos olhos e comprovar, pessoalmente, que as habilidades são reais.
