O cenário do trabalho está mudando globalmente, mas na América Latina o modelo presencial ainda domina. Países como Peru e Colômbia lideram o retorno às práticas tradicionais, enquanto outras regiões avançam em soluções mais flexíveis. Este relatório revela os riscos de ignorar as tendências globais e o impacto no futuro das empresas locais.
O domínio do trabalho presencial na América Latina
De acordo com um estudo da consultoria imobiliária JLL, 60% das empresas na América Latina exige que os trabalhadores estejam presentes no escritório todos os dias úteis. O Peru se destaca com 80% das empresas adotando o modelo presencial, seguido por Colômbia (72%), Brasil (60%) e México (54%). A Argentina, no entanto, registra um percentual mais baixo, com apenas 24%.
O relatório também sugere que, até 2030, a jornada de trabalho com quatro dias presenciais deverá se consolidar, sinalizando uma transição gradual para modelos mais flexíveis na região.
Comparação com outras regiões do mundo
Embora a presencialidade ainda seja predominante na América Latina, o cenário global apresenta diferenças marcantes. Em países como Estados Unidos e Canadá, 43% das empresas exigem presença total, enquanto na Europa, Oriente Médio e África, esse número cai para 35%. Já na Ásia, o índice atinge 48%.
Esses dados mostram que, enquanto a América Latina mantém um modelo mais tradicional, outras regiões avançam para formatos híbridos, combinando teletrabalho e escritórios descentralizados.
O impacto do modelo híbrido e os benefícios associados
O relatório aponta que o uso eficiente de espaços de trabalho e a ênfase no bem-estar dos empregados devem impulsionar o crescimento do modelo híbrido. Até 2030, estima-se que 47% das empresas oferecerão benefícios adicionais para quem trabalha presencialmente, enquanto 62% buscarão criar espaços de trabalho mais próximos das residências dos colaboradores.
Além disso, essa abordagem híbrida não apenas favorece o bem-estar dos trabalhadores, mas também pode contribuir para uma maior produtividade e engajamento.
O desafio de abandonar o teletrabalho
Empresas que resistem à adoção de modelos híbridos ou remotos enfrentam dificuldades crescentes para atrair talentos. Um estudo da Revelio Labs destaca que as ofertas de emprego híbridas ou remotas tiveram uma taxa de crescimento de 0,6% desde junho de 2022, em contraste com o crescimento de 0,3% das vagas totalmente presenciais.
Isso reflete uma mudança clara nas preferências do mercado de trabalho, onde a flexibilidade se tornou um fator essencial para atrair e reter profissionais qualificados.
Adaptar-se é crucial para o futuro
Embora a América Latina esteja no topo do retorno à presencialidade, o futuro do trabalho global aponta para mais flexibilidade e maior foco no bem-estar dos trabalhadores. Empresas que não se adaptarem correm o risco de perder competitividade em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e exigente. Ajustar-se às novas demandas será essencial para garantir sustentabilidade e sucesso a longo prazo.
