Uma pesquisa recente revelou que 93% dos jovens colombianos preferem permanecer mais de dois anos no mesmo emprego, contrariando a ideia de que Millennials e Gen Z são propensos a trocar de trabalho frequentemente. Esse desejo por estabilidade, porém, vem acompanhado de exigências claras em relação ao ambiente laboral e à reputação das empresas, obrigando organizações a se adaptarem para atrair e reter talentos.
O que os jovens mais valorizam no trabalho?
O estudo, conduzido pela EAE Business School, analisou as prioridades de jovens de 18 a 30 anos no mercado laboral colombiano. Entre os fatores mais valorizados, destacam-se:
- Salário: 66% das mulheres priorizam ganhos financeiros.
- Ambiente de trabalho: 60% dos homens apontam a importância de um ambiente positivo.
- Reputação empresarial: 91% consideram essencial trabalhar em empresas bem avaliadas.
Curiosamente, a conciliação entre vida pessoal e profissional é menos valorizada na Colômbia do que em outros países. Apenas 2,8% dos jovens veem isso como um fator determinante na escolha de emprego, um dado que contrasta com tendências globais onde flexibilidade é uma prioridade crescente.
Estabilidade versus empreendedorismo
Embora o empreendedorismo esteja em alta na América Latina, apenas 34,3% dos jovens colombianos tentaram abrir um negócio. Destes, apenas 26% ainda mantêm suas iniciativas ativas. O alto índice de desemprego no país (29%) e os desafios econômicos limitam o sucesso desses empreendimentos.
Além disso, o estudo destacou uma baixa preocupação com o planejamento financeiro para o futuro. Apenas 14% dos jovens priorizam economizar para a aposentadoria, contrastando com gerações em outros países que buscam independência financeira antecipada.
A importância da reputação empresarial
A reputação das empresas desempenha um papel crucial na decisão dos jovens. Segundo o estudo:
- 65,29% se informam sobre a reputação empresarial por meio de mídias tradicionais.
- 64,88% utilizam redes sociais como principal fonte de pesquisa.
Além disso, trabalhadores com menos de 25 anos valorizam especialmente a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, com quase 20% dessa faixa etária destacando esses fatores como prioritários.
O papel das plataformas digitais na busca por empregos
Plataformas digitais são ferramentas fundamentais para os jovens colombianos:
- 62% utilizam LinkedIn como principal canal para encontrar oportunidades.
- Outras plataformas populares incluem Indeed (39%) e Jooble (26%).
Além disso, 42% recorrem a contatos familiares para acessar vagas, evidenciando a relevância de redes de conexão pessoal no mercado laboral.
O desafio para as empresas
A pesquisa conclui que Millennials e Gen Z estão em busca de mais do que estabilidade financeira. Eles demandam um ambiente de trabalho saudável, valores corporativos alinhados e flexibilidade. Para as empresas, atender a essas expectativas é crucial para atrair e reter talentos em um mercado em constante transformação.
O cenário apresentado reforça a necessidade de adaptação organizacional, priorizando práticas que promovam diversidade, inclusão e bem-estar no trabalho. Mais do que nunca, as empresas que respondem a essas demandas estarão em vantagem na competição por jovens talentos.
Fonte: Infobae
