Uma rede de hotéis ficou à frente de gigantes da tecnologia no ranking mundial de melhores empresas para trabalhar em 2026. A Hilton conquistou o primeiro lugar, seguida por Cisco e Accenture. A Marriott International, outra companhia do setor hoteleiro, ficou em quarto. Além de indicar quem lidera, a pesquisa mostra onde as empresas mais bem avaliadas ainda têm espaço para melhorar. Segurança e acolhimento receberam notas altas. A participação nas decisões, as promoções e a remuneração ficaram entre os pontos mais criticados.
As 25 melhores empresas para trabalhar no mundo em 2026
A hotelaria colocou três empresas na lista, com Hilton, Marriott International e Hyatt. O ranking também reúne companhias de logística, seguros, saúde, software e semicondutores. Segundo os organizadores, quase metade das 25 selecionadas apareceu na classificação em todos os últimos cinco anos.
| Posição | Empresa |
| 1 | Hilton |
| 2 | Cisco |
| 3 | Accenture |
| 4 | Marriott International |
| 5 | AbbVie |
| 6 | DHL |
| 7 | TP |
| 8 | Salesforce |
| 9 | Stryker |
| 10 | Siemens Healthineers |
| 11 | Allianz |
| 12 | Specsavers |
| 13 | MetLife |
| 14 | Hyatt |
| 15 | Hilti |
| 16 | Micron Technology |
| 17 | Experian |
| 18 | Cadence |
| 19 | SC Johnson |
| 20 | Alshaya Group |
| 21 | CrowdStrike |
| 22 | Viatris |
| 23 | Dow |
| 24 | World Wide Technology |
| 25 | Trek Bicycle |
Como os funcionários definiram a classificação
Para concorrer à lista mundial, uma empresa precisava ter pelo menos 5 mil funcionários e aparecer em ao menos cinco listas de melhores lugares para trabalhar nos mercados abrangidos pelo levantamento. A metodologia da edição de 2026 considera os reconhecimentos obtidos durante 2025 ou no início de 2026. Os mais de 9 milhões de respostas vieram do conjunto de organizações avaliadas. Os programas analisados pelo Great Place To Work alcançam mais de 23 milhões de trabalhadores no mundo.
O questionário, chamado Trust Index, apresenta 60 afirmações que os funcionários avaliam em uma escala de cinco pontos, além de duas perguntas abertas. Entre os temas estão a clareza da comunicação dos gestores, o acesso a treinamento e a percepção de que as promoções seguem critérios justos. Os participantes também avaliam se sentem orgulho do próprio trabalho e se podem agir com naturalidade diante dos colegas.
A avaliação considera ainda a consistência das respostas dentro de cada organização. Uma média alta pode reunir grupos com experiências bem diferentes. Por isso, o Great Place To Work examina como as avaliações variam entre funcionários e leva em conta a presença internacional da companhia e a quantidade de países incluídos na pesquisa. As empresas também descrevem seus programas de gestão de pessoas, mas são as respostas dos trabalhadores que determinam a posição na lista.
Segurança e acolhimento receberam as melhores avaliações
Entre os resultados destacados pelo Infobae, 95% dos funcionários avaliaram positivamente a segurança física no trabalho. O mesmo percentual apareceu na avaliação do tratamento justo independentemente da orientação sexual. Além disso, 92% disseram que se sentiram bem-vindos quando entraram na empresa, e 89% manifestaram orgulho de dizer onde trabalham.
O desempenho foi menos favorável em questões como a participação dos funcionários em decisões que afetam suas tarefas, a percepção de favoritismo e a justiça das promoções. A remuneração e a participação nos ganhos da empresa também apareceram entre os pontos de atenção. São aspectos diferentes da experiência de trabalho. Uma equipe pode avaliar bem a convivência diária e, ao mesmo tempo, ter dúvidas sobre como a empresa decide quem recebe um aumento ou uma promoção.
O que o ranking mundial diz sobre cada empresa
A classificação compara grandes empregadores que passaram pelos critérios de seleção em vários mercados. Uma empresa pode ter resultados diferentes em listas nacionais ou regionais, porque cada edição reúne um conjunto próprio de empregadores e respostas. A Cisco, por exemplo, ficou em segundo lugar no ranking mundial de 2026 e em quarto na lista europeia do mesmo ano.
Para quem está comparando empregadores, a posição global oferece uma referência sobre a experiência relatada em vários mercados. Perguntas sobre remuneração, chances de promoção e participação nas decisões ganham respostas mais precisas quando se olha para a unidade e a equipe em que a pessoa de fato vai trabalhar. São justamente alguns dos aspectos em que, mesmo entre as empresas mais bem avaliadas, os funcionários apontaram espaço para melhora.
