Nos Estados Unidos, pequenas e médias cidades estão investindo pesado para seduzir trabalhadores remotos. O objetivo: reverter a perda populacional e atrair talentos que possam movimentar a economia local. Os pacotes incluem valores de US$ 5 mil a US$ 10 mil, acesso a coworkings, ingressos para eventos e até experiências gastronômicas.
Dinheiro na mão e qualidade de vida
Brandon Speece, engenheiro de dados de 30 anos, trocou o Texas por Noblesville, em Indiana, após receber uma oferta de US$ 5 mil, além de acesso a coworking e campos de golfe. “O maior benefício foi o dinheiro, que usamos para contratar a mudança”, contou. No novo endereço, ele e a parceira conseguiram comprar a casa própria, algo inviável no mercado caro de Austin.
Cidades como Terre Haute (Indiana), Columbus (Geórgia) e Whitesburg (Kentucky) também oferecem incentivos de US$ 5 mil a US$ 7,5 mil, além de benefícios como academia gratuita, passes para parques e até café com o prefeito.
O modelo pioneiro de Tulsa
Lançado em 2018, o programa Tulsa Remote já atraiu mais de 3.600 trabalhadores remotos para Tulsa, Oklahoma, oferecendo US$ 10 mil para quem permanecer pelo menos um ano na cidade. Segundo dados locais, 70% dos participantes ficam em definitivo.
Um estudo do W.E. Upjohn Institute apontou que cada dólar investido retorna mais de quatro em benefícios econômicos, como aumento de arrecadação e geração de empregos. O relatório ainda indica que o programa é seis vezes mais eficiente na criação de vagas do que incentivos tradicionais para empresas.
Manter é tão importante quanto atrair
Especialistas alertam que o sucesso depende de mais do que um cheque de boas-vindas. “Não basta colocar o incentivo no papel; é preciso garantir que os recém-chegados criem raízes”, afirma Prithwiraj Choudhury, professor da London School of Economics.
Em Noblesville, o esforço já trouxe 102 novos trabalhadores em dois anos, elevando a 253 o total de beneficiários. O município calcula um impacto econômico de US$ 37,6 milhões em cinco anos, com salários médios de US$ 80 mil e imóveis que chegam a meio milhão de dólares.
O prefeito Chris Jensen vê na estratégia uma questão de sobrevivência: “Em Indiana, e provavelmente no país todo, ou a cidade cresce, ou morre. Negócios não prosperam sem força de trabalho”.
Recuperando talentos e imagem
Em regiões atingidas pela desindustrialização, como o leste de Kentucky, os incentivos também têm um componente emocional: reverter a narrativa de que é preciso ir embora para ter sucesso. O programa EKY Remote, lançado em 2024, já trouxe de volta 51 famílias, somando mais de 7,4 milhões de dólares em salários anuais.
Programas menores e testes iniciais
Nem todos os projetos atingiram escala. Em Frankfort (Kentucky), apenas cinco trabalhadores remotos aderiram desde 2023 ao pacote de US$ 5 mil e experiências locais como tours por destilarias. Hutchinson (Kansas) recebeu apenas um novo morador até agora, mas a prefeita Stacy Goss promete recepção personalizada para quem chegar.
Para alguns, a mudança é mais do que financeira. David Wellington, vindo da região de Washington, D.C., escolheu Noblesville pelo custo de vida, boas escolas e proximidade da família. “Nunca imaginamos morar em Indiana. Usamos os US$ 5 mil para mobiliar a casa”, disse.
A disputa está só começando
Com o trabalho remoto consolidado para cerca de 10% da força de trabalho americana — quase 17 milhões de pessoas —, mais cidades planejam pacotes criativos para conquistar e reter talentos. De benefícios culturais a facilidades para moradia, a concorrência promete se intensificar nos próximos anos.
[ Fonte: Infobae ]
