Uma reunião marcada para as 19h pode gerar expectativas diferentes antes mesmo de começar. Algumas pessoas chegam com antecedência; outras consideram suficiente aparecer exatamente no horário. Há também quem aceite alguns minutos de atraso sem enxergar nisso um problema. Essa diferença alimenta debates sobre pontualidade entre geração Z, millennials, geração X e baby boomers. Entretanto, idade, experiência profissional e contexto precisam entrar na conversa antes de transformar hábitos em rótulos.
O que a pesquisa encontrou
Um levantamento encomendado pela Meeting Canary ouviu 1.016 adultos britânicos. Na cobertura publicada em 2024, 46% dos participantes da geração Z consideraram aceitável chegar entre cinco e dez minutos depois do horário. Entre os baby boomers, 70% afirmaram não tolerar atrasos. Portanto, os dados que voltaram a circular recentemente não correspondem a uma pesquisa inédita de 2026.
A cobertura do levantamento também apontou posições intermediárias. Cerca de 40% dos millennials aceitariam um colega chegando dez minutos atrasado, proporção que caiu para 26% entre integrantes da geração X e 20% entre boomers.
Esses percentuais descrevem respostas sobre tolerância e interpretação dos horários. Eles não demonstram, por si só, quantas vezes cada grupo realmente chega atrasado.
Além disso, considerar uma demora aceitável não equivale necessariamente a desejar que todas as reuniões comecem depois. Uma pessoa pode cumprir seus compromissos e, ainda assim, demonstrar compreensão quando um colega enfrenta um imprevisto.
A geração não explica tudo
A discussão frequentemente associa os jovens a ambientes mais flexíveis, reuniões virtuais e comunicação instantânea. Essas experiências podem ajudar a formular hipóteses, mas o levantamento não comprova que a pandemia tenha causado as diferenças observadas.
O Pew Research Center explica que comparar gerações exige controlar a idade e observar pessoas em etapas semelhantes da vida. Um profissional iniciante e alguém com décadas de carreira diferem em experiência, responsabilidades e posição no trabalho, além do ano de nascimento.
Para distinguir essas influências, pesquisadores precisam acompanhar dados de diferentes períodos. A análise de idade, período e geração procura separar mudanças associadas ao envelhecimento, ao momento histórico e ao grupo de nascimento. Uma pesquisa isolada não resolve essa questão.
Assim, a diferença encontrada no Reino Unido não deve virar uma regra sobre todos os jovens brasileiros ou argentinos. Também não permite concluir que a tolerância a atrasos seja uma característica permanente de cada geração.
Pequenos atrasos podem afetar uma reunião
Independentemente da idade, começar depois do combinado pode prejudicar o trabalho coletivo. Uma pesquisa publicada no Journal of Organizational Behavior investigou a relação entre atrasos e resultados de reuniões, combinando relatos de trabalhadores com experimentos.
Nos testes, grupos participaram de encontros que começaram pontualmente ou com cinco e dez minutos de atraso. Os pesquisadores identificaram diferenças na satisfação, na percepção de eficácia e no desempenho das equipes.
No experimento com reuniões reais, a condição de dez minutos de atraso apresentou resultados inferiores na quantidade, qualidade e viabilidade das ideias produzidas. Isso mostra que uma demora aparentemente pequena pode ter consequências para o grupo.
A implicação prática é estabelecer expectativas claras. Se todos precisam estar prontos às 19h, esse deve ser o acordo compartilhado. A flexibilidade pode existir, mas funciona melhor quando as pessoas entendem o mesmo compromisso e reconhecem como suas escolhas afetam o tempo dos demais.
