O setor supermercadista brasileiro vive uma contradição. Em meio a mais de 300 mil vagas abertas, as empresas lutam para encontrar trabalhadores dispostos a ocupar essas posições. A baixa adesão de jovens e a preferência por empregos mais flexíveis têm exigido soluções criativas — e uma delas envolve uma parceria que pode surpreender.
Recrutamento além do convencional
Com o desafio de atrair novos colaboradores, a Associação Brasileira de Supermercados (Abras) firmou parceria com o Exército Brasileiro. A iniciativa busca empregar jovens que acabaram de concluir o serviço militar obrigatório. A proposta inclui o mapeamento de perfis desses jovens e a oferta de cargos com possibilidade de crescimento profissional.
Essa movimentação surge em um cenário em que o setor, antes tradicional porta de entrada para quem busca o primeiro emprego formal, vem perdendo espaço para atividades informais e com horários mais flexíveis, como entregas por aplicativos.
Força de trabalho diversificada e novos formatos
Além do público jovem, os supermercados estão investindo em outra frente: a contratação de pessoas com mais de 60 anos. A Abras também defende mudanças nas regras trabalhistas para viabilizar jornadas mais flexíveis e adaptáveis à realidade atual dos candidatos.
Segundo a entidade, um comitê junto ao Ministério do Trabalho está em discussão para rever formatos de contratação. O objetivo é tornar as vagas mais atraentes sem comprometer os direitos trabalhistas, permitindo que o setor supere a escassez e acompanhe a evolução do mercado.
[Fonte: Infomoney]
